在澳洲突然出現很空白的時間，沒有值得等待或非做不可的事項，於是騰打一篇同學剪報的文章，稍作改編以迴避著作權問題。發現只是抄襲打字比寫新的東西速度要快多了。
獻給所有已經問過自己這些問題、正在問自己這些問題，或是將來有需要問自己這些問題的人兒...
有人問：有兩個工作，一個是著名公司，我熱愛的工作，但是同事很糟；另一個是普通公司，同事很不錯，做還算喜歡的事；待遇大致相同，我該選哪一個？答：你該問自己五個問題，找出答案。這種兩難的問題，每個人在專業生涯的任何一個階段都可能碰的到。你自己要找出想換工作的原因與理由。
1)工作是否成功愉快，要從同事開始，因此先問：「新工作同事有跟我一樣的敏感性嗎？我是否得迴避或欺騙過日子？」這裡的關鍵字眼是「敏感性」，就是讓你覺得屬於同一國的那種價值觀、行為跟個性特點。並不是說每個人都具備完全一樣的觀念，但至少大家要能夠相親相愛。
2)第二個問題跟學習機會有關：「新工作會讓我強化頭腦、鍛鍊技能，以不一樣的方式讓我脫離習慣的安全領域或是讓我出頭嗎？」或許選擇某個簡單的工作，短期內你是全公司最厲害的人，但是不久就是無聊的生涯發展停頓。輕鬆愉快的工作最後的結果是讓你想躺下來，這種生涯異動絕對不好。
3)第三個要考慮的問題是：「我是否應該離開？新的工作會給我帶來新的機會還是關閉了所有的機會？」有些公司以訓練跟用人標準聞名，麥肯錫、微軟跟嬌生就是這樣子的狀況。有些工作有前途，你會有發揮的空間，因此接受夕陽產業的工作以前，要三思。
4)第三點引發出第四個問題：「新工作會讓我喜歡、讓我感動，或是覺得更有意義嗎？」在這裡要考慮的就是工作的內容，也就是每天花上八小時要做的事情。如果工作不刺激，或是你認為工作內容不重要，那們公司是不是當紅的產業，就都不重要了，因為工作內容若毫無生氣，你就不會想要去做。
5)最後一個問題是自主的情緒力量：「我換這個工作是為了要討好誰？我滿意新的待遇嗎？」很少有人可以不考慮生活裡的其他'成員'需要，而逕自作出決定。我們全都聽過什麼人因為什麼人的影響，而放棄絕佳的工作，或是因為同樣的理由，接受比較不如人意的工作，這種選擇是人生不得不面對的一環。在這裡要建議的是，作抉擇時要了解自己接受任何新工作的理由，也要對自己在其中的權衡選擇感到安心。
回頭談開頭的問題：看來第一個工作可以給你很好的機會、選擇和工作內容，但人的問題很差，在當家作主方面屬於中性，選擇不涉及對錯，但你自己需要去了解自己的決定。
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